東寧:強化任前考核選人用人嚴守三關
  來源:黑龍江日報客戶端
2021-01-07 16:42:31

東寧市堅持把政治素質考察放在選人用人工作第一位,對擬提拔和進一步使用的領導干部開展任前“政治體檢”,將“體檢結果”作為提拔使用的重要依據,“政治健康”成為選用干部的剛性標準和底線要求。

不降格以求,把好政治標準關。研究制定《東寧市領導干部政治表現考察實施辦法》,堅持把政治標準擺在首位,按照好干部標準,把政治素質考察作為干部工作重中之重,把政治過硬作為干部選拔的首要條件,從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個維度,堅持正向評議和反向測評相結合、一時表現和一貫行為相結合、定量分析和定性評價相結合的原則,形成《政治表現具體行為清單》“15條”和《政治表現負面清單》“10條”,實現政治考察精細化、具體化和實用化。通過個人查、群眾測、領導評、組織診等步驟,做到考察談話必問、考察材料必寫、任職談話必談,大力選拔能夠保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的干部,切實把政治可靠、擔當作為的優秀干部選拔出來。

不以偏概全,把好考察識別關。堅持把政治考察功夫放在平時,通過常態化開展領導班子綜合分析研判,經常性、近距離、有原則地接觸干部,有效擴大了解干部政治表現視野。深入干部所在單位,征求黨組織和單位職工對其黨性修養、服務群眾、生活作風等方面的意見,全面了解掌握干部的政治情懷。將年度考核民主測評滿意度,履行崗位職責、完成急難險重任務等工作中政治擔當,作為干部選拔任用重要依據,著力增強政治體檢的科學性、精準性。疫情其間,著重加強對優秀年輕干部政治磨煉、政治考驗力度,構建“年輕干部在一線鍛煉成長、優秀干部在一線發現使用”培養選拔鏈,先后選派5名副科級干部到城鄉社區工作局掛職副局長,抽調50名優秀機關干部到社區防疫一線鍛煉,抽調133名干部到口岸防疫一線鍛煉。

不姑息遷就,把好紀律審查關。堅持把行為管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、八小時之內管理和八小時之外管理結合起來,做到管理不留白、監督無盲區。加強與紀檢監察、巡察、審計、信訪等相關部門的聯系溝通,及時掌握干部遵守政治規矩和政治紀律的情況。拓寬民意收集和訴求表達渠道,暢通電話、網絡等舉報平臺,將監督觸角延伸到基層,注重收集領導干部不講政治、脫離群眾,甚至侵害群眾利益等方面的信息。在綜合相關部門信息的基礎上,對干部基本信息實行動態化管理,確保為選出政治過硬干部提供科學依據。(孫曉雪)


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